공무원 겸직 허가 받고 안전하게 일하기: 가능한 경우와 징계 대상, 꼼꼼히 알아보세요!
공무원 겸직 허가 받고 안전하게 일하기: 가능한 경우와 징계 대상, 꼼꼼히 알아보세요!
공무원으로서 직무에 충실하면서도, 개인적인 역량을 발휘하여 새로운 도전을 하고 싶은 마음, 누구나 한 번쯤 품어보셨을 거예요. 특히 요즘처럼 경제 활동이 어려운 시기에, 본업 외에 부업이나 다른 직업을 겸직하여 추가 수입을 얻고자 하는 공무원들이 늘어나고 있습니다.
하지만, 공무원은 국민을 위해 봉사하는 직업이기 때문에, 직무와 관련된 일을 하는 것 외에 다른 직업을 겸직하는 것에는 엄격한 제한이 따르고 있습니다.
그렇다면, 공무원은 어떤 경우에 겸직을 허가 받을 수 있고, 어떤 경우에 징계를 받을 수 있을까요?
오늘은 공무원 겸직과 관련된 궁금증을 해소하고, 안전하게 겸직 활동을 할 수 있도록 자세하게 알아보겠습니다.
공무원 겸직, 언제 허가 받을 수 있을까요?
공무원은 직무와 관련된 일 이외에 다른 직업을 겸직할 수 없다는 원칙을 가지고 있습니다. 다만, 국가공무원법과 국가공무원법 시행령에 따라 일정한 조건을 충족하면 겸직을 허가 받을 수 있습니다.
1, 공무원 겸직 허가 기준:
공무원 겸직 허가 기준은 다음과 같습니다.
- 공무원의 직무와 겸직하려는 직무가 서로 **관련이 없어야 합니다.
- 겸직으로 인하여 공무에 **지장이 없어야 합니다.
- 겸직하려는 직무가 **공무원 품위에 손상을 주는 일이 아니어야 합니다.
2, 공무원 겸직 허가 신청:
겸직을 하고 싶은 공무원은 소속 기관의 장에게 겸직 허가를 신청해야 합니다. 겸직 허가 신청 시에는 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다.
- 겸직 허가 신청서
- 겸직하려는 직무의 내용을 증명하는 서류
- 겸직으로 인해 공무에 지장이 없음을 증명하는 서류
- 겸직하려는 직무가 공무원 품위에 손상을 주는 일이 아님을 증명하는 서류
3, 공무원 겸직 허가 심사:
소속 기관의 장은 겸직 허가 신청을 받으면 겸직 허가 기준에 따라 심사를 합니다.
겸직 허가 기준에 부합하면 겸직을 허가하고, 부합하지 않으면 겸직을 허가하지 않습니다.
4, 공무원 겸직 허가 통지:
소속 기관의 장은 겸직 허가 심사 결과를 신청인에게 통지합니다.
겸직을 허가하는 경우에는 겸직 허가증을 발급합니다.
겸직 허가를 받을 수 있는 경우:
공무원은 직무와 관련이 없는 일을 겸직할 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 주말에 개인 사업을 하거나, 퇴근 후에 강의를 하는 경우 겸직 허가를 받을 수 있습니다.
- 주말에 개인 사업을 하는 경우: 공무원은 업무 시간 외에 주말에 개인 사업을 운영하는 경우 겸직 허가를 받을 수 있습니다.
- 퇴근 후에 강의를 하는 경우: 공무원은 퇴근 후에 자신의 전문 분야와 관련된 강의를 하는 경우 겸직 허가를 받을 수 있습니다.
공무원은 공무와 관련된 일을 겸직하는 경우에도 일정한 조건을 충족하면 겸직 허가를 받을 수 있습니다.
- 공무와 관련된 일을 겸직하는 경우: 공무원은 공무와 관련된 일을 겸직하는 경우에도, 겸직으로 인해 공무에 지장이 없고, 공무원 품위에 손상을 주는 일이 아닌 경우 겸직 허가를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 자신의 전문 분야와 관련된 강의를 하는 경우 겸직 허가를 받을 수 있습니다.
공무원 겸직, 어떤 경우에 징계를 받을까요?
공무원은 겸직 허가를 받지 않고 불법 겸직을 하거나, 겸직 허가를 받은 후에도 겸직 허가 조건을 위반하는 경우 징계를 받을 수 있습니다.
1, 공무원 겸직 징계 사유:
- 겸직 허가를 받지 않고 겸직을 하는 경우: 공무원은 겸직 허가를 받지 않고 겸직을 하는 경우, 징계 대상이 됩니다.
- 겸직 허가 조건을 위반하는 경우: 공무원은 겸직 허가를 받은 후에도 겸직 허가 조건을 위반하는 경우, 징계 대상이 됩니다.
* 예를 들어, 겸직 허가를 받을 때, 겸직으로 인해 공무에 지장이 없다고 신고했지만, 실제로는 공무에 지장을 주는 경우 징계를 받을 수 있습니다.*
2, 공무원 겸직 징계 수준:
공무원 겸직 징계는 징계 사유의 경중에 따라 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등의 징계 처분이 내려질 수 있습니다.
꼼꼼하게 확인하세요! 공무원 겸직 징계 사례
공무원 겸직과 관련된 징계 사례를 살펴보면, 실제로 겸직 허가를 받지 않고 겸직을 하거나, 겸직 허가 조건을 위반하여 징계를 받는 경우가 많습니다.
- (사례 1) A 공무원은 겸직 허가를 받지 않고 주말에 개인 사업을 운영하다가 적발되어 해임 처분을 받았습니다. A 공무원은 겸직 허가를 받지 않고 개인 사업을 운영한 것이 공무원 품위 손상으로 이어졌기 때문에, 중징계를 받은 것입니다.
- (사례 2) B 공무원은 겸직 허가를 받은 후, 겸직으로 인해 공무에 지장이 없다고 신고했지만, 실제로는 공무에 지장을 주는 행위를 반복적으로 하다가 정직 처분을 받았습니다. B 공무원은 겸직 허가 조건을 위반했기 때문에, 징계를 받게 된 것입니다.
공무원 겸직, 명심해야 할 주요 포인트!
공무원 겸직은 매우 민감한 문제입니다. 자신의 직무와 관련된 일을 하는 것 외에 다른 직업을 겸직하려면, 반드시 겸직 허가를 받아야 합니다.
겸직 허가를 받지 않고 겸직을 하거나, 겸직 허가 조건을 위반하는 경우 심각한 징계를 받을 수 있다는 것을 명심해야 합니다.
꼭 기억하세요!
**공무원은 국민을 위해
자주 묻는 질문 Q&A
Q1: 공무원이 겸직을 허가 받으려면 어떤 기준을 갖추어야 하나요?
A1: 공무원은 직무와 겸직하려는 직무가 서로 관련이 없어야 하고, 겸직으로 인하여 공무에 지장이 없어야 하며, 겸직하려는 직무가 공무원 품위에 손상을 주는 일이 아니어야 합니다.
Q2: 공무원이 겸직 허가를 받지 않고 겸직을 하거나, 겸직 허가 조건을 위반하면 어떤 징계를 받을 수 있나요?
A2: 겸직 허가를 받지 않고 겸직을 하거나, 겸직 허가 조건을 위반하는 경우 경고, 감봉, 정직, 파면, 해임 등의 징계 처분을 받을 수 있습니다.
Q3: 공무원이 퇴근 후에 자신의 전문 분야와 관련된 강의를 하는 경우 겸직 허가를 받을 수 있나요?
A3: 네, 공무원은 퇴근 후에 자신의 전문 분야와 관련된 강의를 하는 경우 겸직 허가를 받을 수 있습니다. 겸직으로 인해 공무에 지장이 없고, 공무원 품위에 손상을 주는 일이 아니라면 허가를 받을 수 있습니다.
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